274、对营运车辆免费更换凉席座套、配备计价器防护罩
　　6月8日前，公司出资7.6万余元，为1228台营运车辆免费更换夏季凉席座套。为乘客提供舒适乘车环境。同时公司投入7千余元，免费配备计价器隔热防护罩。

275、健全班组管理体系
　　5月28日，公司出台《关于建立健全班组管理体系的实施意见》，明确了驾驶员班组长管理职责、班组长津贴、班组考核办法及班组竞赛等内容。

276、召开班组长培训暨班组建设管理工作会议
　　5月30日，公司召开班组长培训暨班组建设管理工作会议，46位班长及30余位管理人员参会。会议进行了“怎样当好班组长”的培训，宣读了《关于建立健全班组管理体系的实施意见》、《关于开展“迎会节、讲文明、树新风”班组优质服务竞赛活动的通知》。司机班组长代表郭平、周建国分别交流了经验。陈祥勇总经理、李金发董事长及应邀到会的市客管处熊普选处长作了重要讲话。

277、启动“安全生产月”活动
　　6月1日，公司启动以“综合治理、保障平安”为主题的全国第17个“安全生产月”活动。部署宣传教育、车况检查、专项整治等重点工作。

278、开展“我代表大通形象”主题大讨论暨征文活动
　　6月8日起，公司组织全体管理人员，汽车修理厂工人，出租车主、副班驾驶员，结合本职岗位实际，开展“我代表大通形象”为主题的大讨论暨征文活动，并设置了一、二、三等奖及参与奖。

279、举行ISO9001质量管理体系培训
　　6月15日，公司聘请中质协专家郭沙，对中层以上管理人员及内审员进行了ISO9001:2000质量控制各环节的系统培训。

280、奖励149位《测评》中的优秀司机
　　六月中旬，公司对在五月份行业测评和自查服务质量中，获得评分100分的孙汉武等87位司机、评分100分以下、97分以上的邵宁安等62位司机，分别给予100元、50元的物质奖励。并上网表扬。

281、市企业联合会莅临公司考察
　　6月26日，武汉市企业联合会暨企业家协会王冬声会长，陈方烈秘书长等一行八人，对列入武汉市2005年---2006年优秀企业候选单位的大通公司进行现场考察。

282、对连续安全行车无事故司机递进奖励
　　6月27日，公司出台递进奖励的实施意见，对合同年度连续无事故的司机，分别给予550、700、850、1000、1200元的奖励。此办法7月1日起执行。

283、举行纪念“七一”暨《我代表大通形象》座谈会
　　6月29日，公司在纪念建党86周年活动中，甘霁、吴慧、童学敏、潘智辉、何群等五位预备党员入党宣誓，夏和强等十位优秀党员受到表彰。
　　张光旭、邢刘宝等十位来自营运司机、一线基层和各部门的党员代表，在座谈会上交流参加“我代表大通形象”大讨论的认识

284、大通公司位列上半年行业《测评》第一
　　七月初，市客管处通报了第一阶段企业质量信誉考核和文明规范服务的综合评审结果。大通公司综合评分96.96分,在全市90家出租车企业中位列第一名，。

285、150位《测评》中的优秀司机受到奖励
　　七月中旬，公司对在六月份行业测评和自查服务质量中，获得评分100分的易世海等68位司机，评分100分以下97分以上的丁高园等82位司机，分别给予100元、50元的物质奖励，并上网表扬。

286、公司召开二届五次董事会会议
　　七月十八日，在天宁岛天宁皇朝酒店召开了大通公司二届五次董事会会议。会议听取并审议通过了任庭顺副总经理所作的二00七年上半年工作情况的报告；会议还通过了其他议案。

287、公司开展迎接“一会一节”　　深化“四城同创”活动
　　从七月底至十一月，为迎接“全国第六届城市运动会”和“第八届中国艺术节”在汉举行，深化“四城同创”工作，公司开展以提升车容车貌、提升服务质量、班组竞赛等为主要内容的迎接“一会一节”、　　深化“四城同创”活动。

288、市客管处调研公司班组建设工作
　　七月三十一日，市客管处唐汇明副处长和邓洪副科长莅临公司调研班组建设工作，46位司机班组长分二批到会座谈交流。

289、十位司机获行业“新风奖”
　　四至七月份，武汉市客管处对大通公司拾金不昧的李明、霍汉生、鲁小川、丁遵芳、魏清槐、高红梅；助人为乐的袁光平、李胜国、祝业标、李旺金等十位司机授予“新风奖”。

290、百名《雷锋车》司机京山鸳鸯溪漂流
　　八月七、八两日，公司组织了100名《雷锋车》司机赴京山鸳鸯溪集体漂流，并在景区内举办了以“互动交流、凝聚团队”为主题的篝火晚会。

291、黄石、无锡同行分别来公司调研
　　八月十日和十三日，黄石市交通局罗副局长率出租车企业负责人等九人，无锡市交通局宋副局长率出租车企业负责人等十人，分别前来公司调研出租车承包经营管理等经验举措。

292、开展经营管理研讨
　　八月十一、十二日，陈祥勇总经理主持召开了大通公司经营管理研讨会。二十位参会人员对十三篇涉及班组建设、司机培训、安全技术保障、服务督查质量整改、量化考核评价、运行信息系统、推行《司机管理手册》以及亲情化管理的论文进行了研讨。

293、推出被投诉驾驶员处理新《规定》和管理服务新《承诺》
　　八月二十八日，公司修订发布新的《被投诉驾驶员的处理规定》，进一步加大了教育、处理力度。出台新的《管理人员对驾驶员的承诺》，将促进管理人员对司机亲情管理、优质服务。

294、资助困难司机子女上大学
　　八月二十九日，公司对万先国、陈文杰、吴志鸿、杨先乐、刘明祥等五位司机的子女考取大学共资助1.4万元。财务总监刘宗敏代表公司将助学金一一送到了司机家中。

295、表彰“我代表大通形象”大讨论优秀征文
　　八月三十日，公司对82篇“我代表大通形象”大讨论活动征文稿中，评选出一、二、三等奖等6篇、优秀作品奖等24篇，进行了总结表彰。八位获奖代表在“我代表大通形象”大讨论小结暨征文颁奖会上畅谈了“提升服务质量，打造大通品牌”的感想。此前，公司共组织“我代表大通形象”大讨论54场。

296、更新营运车辆座套
　　九月中旬，公司出资十八万余元，为全部营运车辆新制作的涤介涤布座套全部投入使用。

297、大通公司新增二十五辆星级车、五十二辆星级车晋级
　　九月十七日，依照星级车评选程序和标准，经过单车申报，企业初评和专业培训考试，公司二十五辆出租车被行业授予二星级；三十七辆出租车被晋升为三星级，十三辆出租车晋升为四星级，二辆出租车被晋升为五星级。

298、公司通报表扬尚羽等二十五位驾驶员
　　九月中旬，公司通报表扬了因见义勇为、拾金不昧、热心助人树新风等受到社会媒体报道，乘客来信、送锦旗称赞和所在分公司肯定的尚羽等二十五位驾驶员。

299、武汉大通职业培训学校正式挂牌
　　九月十八日，武汉大通职业培训学校在新迁位于江大路163号的大通驾驶员培训中心正式挂牌，近百位驾驶员参加了为期三天的职业培训。培训学校在确保公司驾驶员职业培训的基础上，将承接同行驾驶员职业培训业务。

300、公司召开迎接“一会一节”再动员部署大会
　　九月十九日下午，公司在八楼会议室召开了全体管理人员大会，进行了迎接“第六届全国城市运动会”、“第八届中国艺术节”的再动员部署。会议传达了行业关于“一会一节”期间的工作要求，具体部署了会节期间公司的工作；陈祥勇总经理作了动员讲话，要求将迎会节工作传达、动员到每一位主、副班驾驶员，要以优质的服务，靓丽的车容车貌，方便江城市民和来汉的中外嘉宾“高效、便捷、安全”出行，充分展示大通人的风采。客管处蔡文立副处长到会并讲话。

301、公司拟推出“大通车不拒载”承诺，主、副班驾驶员一人不漏地签收“公开信”
　　近期，公司将决定向社会公开承诺“大通车不拒载”，为让公司每位主、副班驾驶员切实做好承诺兑现工作，公司将承诺的具体要求，印制成“向社会公示大通车不拒载——致全体大通车驾驶员公开信”，签发到公司每一位主、副班驾驶员，认真学习、执行。

302、公示大通“黄的”不拒载 广受社会好评
　　10月11日，公司向社会公示“大通‘黄的’不拒载 欢迎社会监督”。承诺大通车被乘客投诉拒载成立，将给予投诉人100元的奖励。公司实施此项提升优质服务的品牌战略举措，分别被武汉市的8家报刊，2家电视台、3家广播电台等媒体追踪报道30余次，受到广大市民、的哥的姐和社会媒体的好评。

303、出台《管理人员违规处罚暂行办法》
　　10月19日，公司审议通过《大通公司管理人员违规处罚暂行办法》。旨在促进管理人员行为规范和对司机的文明管理服务承诺，塑造一流员工队伍。

304、公司开展“终身学习活动周”活动
　　10月27日至11月2日，公司在全体员工中开展了以“构建和谐企业文化、创建学习型企业、争做知识性员工”为主题的“全民终身学习活动周”活动。公司管理人员积极参与征文活动。公司制作“职工教育成果”展板，参加交通控股公司巡回展。

305、庆祝公司成立五周年活动暨第三辑《群英谱》发行仪式
　　11月6日，公司在金家墩客运站三楼会议厅隆重举行了“庆祝大通公司成立五周年暨《群英谱》第三辑发行仪式”。庆祝活动仪式上播放了《品牌之路》电视专题片，市交通控股公司董事长吴克利、公司董事长李金发向先进驾驶员颁发了第三辑《群英谱》，李懋副总经理宣布授予第九批《雷锋车》，第九批《雷锋车》驾驶员代表李家林发言，董事长李金发致词，交通控股公司董事长吴克利，市客管处副处长胡惠民到会讲话。交通控股公司党委副书记、副总经理陈幼林，工会主席田新华出席庆祝活动仪式，会议由总经理陈祥勇主持，公司管理人员、服务明星和文明服务优秀驾驶员代表参加了会议。

306、公司管理人员统一着装
　　11月6日起，公司管理人员周一至周四的上班时间着统一工作装，违者以管理人员违规论处，促进管理人员树立良好形象。

307、换发新版《从业资格证》
　　11月7日至12月14日期间，按市客管处的统一部署，公司圆满完成了换发新版《从业资格证》的工作。

308、公司组织员工体检 关爱驾驶员健康
　　11月中、下旬，公司共出资9万余元，组织全体管理人员、全体承包驾驶员，分别在武汉兰丁健康体检中心、湖北省新华医院体检中心进行了免费健康体检。

309、公司荣获武汉市优秀企业
　　11月16日，武汉市企业联合会、武汉市企业家协会授予公司“武汉市2005—2006年度优秀企业”称号。

310、公司设“驾驶员交通事故互助基金” 提高驾驶员防范风险能力
　　11月19日，经多次征求驾驶员意见，公司民主议政委员会讨论通过，公司出台了《大通公司驾驶员交通事故互助基金使用管理办法》，明确了“互助基金”的使用、管理，将有利于提高驾驶员风险防范能力，缓解驾驶员交通事故的资金压力。    

311、开展司机满意度调查   
　　11月19日，公司从管理人员的服务态度、办事效率、执行政策法规能力、廉洁自律、公开办事程序、安全文明学习教育、关心驾驶员生活、开展文体活动等八方面，随机在308位驾驶员中以不记名的方式开展了满意度调查，以改进公司各方面的管理工作。